人才觀

秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把中材人打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。

培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是中材人持續不斷的人才追求。

中材從生活、情感、成長環節關愛員工。

中材人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。

指導思想

倡導人人是人才。只要認同中材理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都可以成為中材的人才。

中材倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。

要讓員工因有中材的工作經歷而產生中材品牌效應，擁有更高的市場價值。

人才管理

人才管理從戰略和組織發展需求出發，圍繞中材人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。

中材推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。